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明光工业企业2019年元旦春节期间新增就业岗位信息(机械制造类)

关键词:???发布时间:2019-04-28 11:00:01



丨明光市留香泵业有限公司丨

本公司2019年元旦春节期间招聘以下人员:招聘车床工10人,男女不限22-45岁,身体健康,工作积极;薪资:计件,月工资5000-8000元,单休;其他福利每月有满勤奖100元,中秋、春节都有过节费,年底还有年终奖。公司地址:明光经开区柳湾路72号;联系人:刘女士;联系电话:15155058085

安徽振新孛辰机械制造有限司丨?

本公司新年招聘以下人员:1.行政经理1名。2.生产厂长1名。3.生产车间副主任1名。4.内销业务员5名。5.机械设备装配钳工10名。6.车床工(普车)、铣床工各2名、磨床工2名、钻床工2名、锯床工1名。7.电焊工2名、钣金工2名、火焰割1名。8.数控车床2名、CNC加工中心2名。9.电气工程师2名、机械工程师1名、裱纸机机长1名、绘图员2名、电路安装工4名。10.出纳1名。11.会计1名。12.外贸专员5名、电子商务5名。以上人员薪资面议(本公司生产部门工资可选择计时或计件制,平均月薪可达到4000-6000元)。应聘地址:明光经开区中宁路31号(五一路最北端);联系人:何先生;联系电话:13376898881

丨明光浩淼安防科技股份公司丨

本公司2019年招聘以下人员:公司薪酬福利高,交纳社会保险,为外地人员提供单身宿舍和伙食补贴。招聘:1.焊工2人,月3000-6000元,25—45周岁,高中以上学历;2.铸造工2人,月3000-6000元, 25—45周岁,男性,高中以上学历;3.质检员/售后服务10人, 3000-5000元, 45周岁以下,机械及液压电气、汽车维修等相关专科学历;4.安全员1人, 45周岁以下,大专以上学历,取得安全员资格证或安全工程师资格证;5.营销经理15人,年薪(基本工资+提成 20万-100万),20-45周岁,专科以上学历。公司地址:安徽明光经开区体育路151号;联系人:陈女士、徐女士;联系电话:0550-8153536?

丨安徽华帅机械有限公司丨

本公司招聘人员如下:1.管理人员10名,年龄25-45周岁,综合薪资3000-8000元;2.总装车间装配工若干,年龄18-50周岁,计件工资,综合薪资3000-4500元;3.注塑车间操作工30名,年龄18-55周岁,计件工资,综合薪资3600-5000元;4.注塑车间机修工3名,男性,年龄18-50周岁,综合薪资4000-6000元。均免费提供工作餐、住宿,按规定参加社会保险。公司地址:明光经开区柳湾路95号(万豪建材市场后500米);联系人:姜先生;联系电话: 0550-2289910、13705509037?


丨安徽誉亿智能科技有限公司丨

本公司始终潜心专注于前沿技术和高新技术的研发,积极推动国家军民融合战略的实践发展,在相关领域的前沿技术研究已取得突破。公司大力推动发展高速铁路路基沉降监测与预警技术、主动降噪声屏障技术、高精度定位技术、太赫兹安检技术等军民两用技术,促进军民两个领域的双向技术融合,实现核心技术产业化发展,目前已经广泛应用于军工、铁路、机场等多个行业。

本公司2019年诚聘以下人员:1.研发经理3名(薪资5000-15000元),理工科、通信或计算机及相关本科专业,具备中级职称;2.通信工程师5名(薪资5000-10000元)大专,熟练使用测量仪器(如频谱分析仪、信号发生器、网络分析仪等);3.电气工程师3名(薪资5000-10000元),本科,2年以上专职中低压电气设计工作经验,熟悉Eplan、CAD等电气设计软件;4.软件开发工程师5名(薪资5000-12000元),通信或计算机及相关专业,精通C语言,熟练Arm交叉编译环境;5.硬件开发工程师5名(薪资5000-12000元),熟练使用示波器、信号源等设备,了解WIFI、GSM、Bluetooth或短距离通信的相关知识者优先;本公司主任1名(薪资4500-10000元):人力资源、行政管理或相关专业本科以上,3年以上相关工作经验,对企业管理各个职能模块均有较系统的认识,能够指导各个职能模块的工作;6.保密专员1名(薪资4500-8000元),接受过保密培训,熟悉军工资质的申请流程,熟悉三体系相关要求和推行工作,熟悉电子信息行业,熟悉GJB体系,有军工工作经验者优先;7.质量工程师2名(薪资4000-9000元),本科机械、电子专业本科,从事企业品质管理或品质检验工作5年以上;熟悉ISO9000:2008标准;8.检验员4名(薪资3500-8000元),中专/高中学历,工科/理科背景,两年以上检验相关经验,良好的机械阅图能力;9.仓库管理员2名(薪资3000-6000元),中专以上,2年以上经验,熟悉电脑软件操作;10.采购员2名(薪资3500-7000元),大专,熟悉电气、电子元器件、辅材钣金材料市场及供应商;11.总账会计1名(薪资4500-10000元),有相关工作经验5年以上,大学统招本科会计类学历,熟悉金蝶ERP进销存系统,或者有其他如用友、SAP、Oracle相关软件进销存实施及管理经验;12.成本会计1名(薪资4000-8000元),专科财务、会计、及金融相关专业;13.生产操作工30名(平均薪资4500元),有电子装配及机加工经验者优先。公司地址:明光市产城新区;联系人:袁女士;联系电话:13966691013

丨安徽骆氏电动车有限公司丨?

本公司2019年招聘:焊工40人、冲床炒作工20人、技术员懂车床刨铣5人、懂制作工装夹具2人、普工20人、喷塑工10人,月工资待遇5000-8000元。公司地址:清平山路跃龙湖路交叉口;联系人:骆先生;联系电话:15800402958、13961893299

丨安徽升力机械制造有限公司丨

本公司2019现面向社会公开招聘以下人员:1.电焊工 4人;2.仓管2人;3.烤漆工2人;4.出纳会计1人;5.售后兼文员2人;6.剪板折弯工2人;7.售后兼文员、出纳要求大专以上文化;8.电话销售 5人;9.淘宝客服5人;10.运营 5人,要求大专以上文化,2年以上工作经历。试用期1个月,试用期满签订正式劳动合同,录用工资面议,公司地址:明光经开区中宁路;联系人:刘先生;联系电话:18055060711??

丨安徽瑞升机械制造有限公司丨

本公司2019年面向社会招聘以下岗位:1.销售精英。底薪2000元起+提成上不封顶;2.外贸业务员。底薪4000元/月起+提成上不封顶;3.电焊工,3500元/月起;4.车工,4500元/月起。办公室工作8小时,单休。公司地址:明光经济开发区灵迹路(万豪建材市场背后);联系人:柏女士;联系电话:15855058555?




十佳人力资源部长事迹选登


龙利得就是俺的家

——记明光经开区2018年“十佳人力资源部长”詹燕武

? ? 詹燕武,龙利得智能科技股份有限公司行政人事总监、人力资源部长,当选滁州市人大代表,获得2018年明光经开区“十佳人力资源部长”荣誉。自2014年7月份加入龙利得公司以来,她致力于公司的发展,以单位为家,凭着做事要拼,看事要淡的信念,在平凡的岗位上,勤勤恳恳,任劳任怨,孜孜不倦地工作着,尽力将自己职责范围内的工作做得井井有条,完成了一个人力资源部长应有的责任,为2018年2500多万元税收目标的完成奠定了坚实基础。

团队及企业文化建设带头人。思想认识水平的高低是影响工作质量的首要因素。她统一认识上下工夫,不断强化员工对部门职能的认识,以求真、务实、高效为目标,充分做到“人人有事做、事事有落实”,同时下大力气强化了员工“全员”的服务理念,从细小环节入手,培养员工服务领导、服务基层的技能。每周召开一次工作例会,在总结工作的同时,积极充分的听取基层员工的呼声、意见、合理化建议或批评。利用晨会,组织员工进行“7S”的宣传等活动,增强员工的凝聚力和向心力。近年来,为企业的文化建设付出艰辛的劳动,为员工建起了图书室、职工影院、咖啡厅,得到了员工的一致好评。一是积极帮助企业建立职工书屋。2015年,我利用工会建设的契机,积极争取图书2000册,期刊杂志20多种,并在图书室的建设过程中,詹燕舞同志自己编写目录、整理书架,为使员工能够更方便的、舒适的有一个阅读的环境。二是组织建设了职工观影室和职工休闲活动中心。建立了员工观影室和职工休闲活动中心(包括ktv、篮球场、室外游泳池、乒乓球室等),为员工的业余文化生活创造了必要的物质基础。三是积极组织举办员工文化活动。为了丰富员工的业余文化生活,提高员工的凝聚力,詹燕舞同志每年都会带头组织举办两场大型员工文化活动,包括员工歌唱比赛、员工运动会、员工外出旅游等。

培训管理当好火车头。根据公司发展的需要,结合人力资源培训模块的建设,同时综合各个部门工作的实际需要,积极开展公共类培训及部门培训,2018开展公共培训、部门内训、委托外训多次。通过培训,使员工充分掌握和了解了公司的管理体系及制度,提高了服务理念和工作技巧,为公司年度目标的完成从思想上奠定了基础。规范流程、优化制度,完善企业行政体系。公司成功申报安徽省着名商标、安徽省劳动保障诚信示范单位、安徽省两化融合示范企业、中小企业国际市场开拓资金奖 、文化强省专项资金、安徽省特支计划、中国印刷行业100强、中国纸包装行业50强、安徽省五一劳动奖状、安徽省劳动竞赛先进集体、安徽省民营文化100强等。

人事工作创新开展。调整组织结构,根据人员需求开展招聘工作。人力资源部作为公司各部门的人力保障部门,及时保证各部门用人需求是今年工作的重中之重。她采用现场招聘会、网上发布招聘信息、张贴广告、熟人推荐等多种形式,开展招聘活动。既大幅度的宣传了公司和项目,也通过初试、复试等流程选拔了优秀人才。针对一线员工人数众多、直接面对现状,制定并推行具有可操作性的绩效考核方案。一年来,通过绩效考核,各部门员工的工作状态及工作质量得到明显改善和提高,工作业绩也日益突出。做好员工薪酬、福利工作。人力资源部始终坚持全心全意为员工服务的理念,全心全意为员工做好福利保障工作。上半年,为提高员工工作积极性,人力资源部通过组织对周边企业进行薪酬福利调查后,对员工进行普调工资。为解决员工交通及就餐问题,公司又新开了员工就餐卡保证员工就餐可自由选择。三八妇女节、端午节、中秋节等重大节日先后均为员工发放节日礼品等。此外,公司还为员工,申请发放生日礼品蛋糕。最大程度地保障了员工的利益。公司优厚的福利为员工解决了吃、穿、住、行等问题,体现了公司对员工的重视和人性化管理理念。

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明光市人力资源和社会保障局服务电话:0550-8022569

安徽明光经济开发区管理委员会服务电话:0550-2263032





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